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彭博社的消息人士将部分责任归咎于Michel Coulomb。Coulomb去年12月开始接管印度业务，但是据称他在促进业务关系方面进展缓慢。该消息人士还表示，苹果不了解印度市场这样的抱怨也一直存在。Shah补充说，除此之外，苹果也陷入了一个矛盾困境。他说：“因为市场份额过低，苹果素来没有给予印度太大关注或大力投资。”(图尔)

招商证券分析师李晓峥认为，去年以来，市场对渠道调研高增长与报表业绩相对保守有所疑虑，洋河股份2017年蓄力改善渠道及产品结构，2018年增速将更加逼近终端情况。“去年以来，公司梳理价格及费用投入，多次小幅上调核心产品的终端价及出厂价，渠道利润率从个位数回升至10%左右，过去困扰经销商的低毛利问题得到了明显缓解，同时公司实施配额制对市场库存进行调控，尤其是去年底面对经销商积极打款，并未大笔发货，有效降低了渠道库存，同时实现梦之蓝加速增长。”李晓峥表示，进入2018年，公司在轻库存、渠道顺的状态下，轻装上阵，有望实现加速增长。

两位领军人物的措辞各有差异，但背后指向异曲同工——调整组织架构是近期这两家龙头房企不约而同的大动作。万科先行一步。在郁亮提出上述三个组织之前，去年9月，万科总部已经完成了一轮组织重建，原有的12个部门全部撤销，重新成立事业发展中心、管理中心、支持中心三大中心；取消部门分管领导和部门经理，设置了集团合伙人、中心合伙人、执行合伙人以及普通合伙人四个层级。郁亮在万科南方区域月度例会上还提出，总部组织重建完成后，各个事业部也要进行新一轮的组织重建。

责任编辑：陈靖2月25日上午，中国乒协正式公布备战东京奥运战略体系以及新一届教练员组名单。为了激发新教练组危机和责任意识，刘国梁为教练组设定史上“最严”考核标准，完不成标准将集体降级、降薪，更给自己定下目标，完不成任务自罚全年薪酬。积分制是这次“最严”考核标准的核心内容：刘国梁将公开赛、世乒赛、世界杯等比赛划分为三个等级，只有在国乒获得冠军时，教练组才可得到一定的积分；拿不到冠军，积分为零，不同级别赛事的冠军分值不同。中国乒协将根据教练组最终得分对其酌情奖惩。

“等到体检发现就已为时过晚。”尼克建议，平时应加强对留学生群体的禁毒宣传。中国青年报·中国青年网记者调查发现，9名涉毒留学生分布在徐州多所高校。来自徐州另一所高校国际学院的埃塞俄比亚籍学生大卫（化名）也向记者证实，前段时间，学校有留学生因吸毒被警方带走。

---------------------------责任编辑：卢昱君中国铝业高层3年后首次调整 “70后”卢东亮正式出任董事长每日经济新闻 彭斐每经编辑 胥帅在2016年葛红林辞任上市公司董事长、余德辉接任后，中国铝业（601600，SH）的高层在3年后迎来首次调整。